2 апреля 2009 года в Торгово-Промышленной Палате РФ Внешторгклуб принял участие в организации дискуссии на тему: «Стандартизация деятельности руководителей как инструмент саморегулирования бизнеса и повышения его социальной ответственности». Со-организаторами мероприятия выступили Подкомитет по деловой этике Комитета ТПП РФ по вопросам регулирования предпринимательской деятельности, Комитет по содействию внешнеэкономической деятельности, Подкомитет по корпоративному управлению и менеджменту Комитета ТПП РФ по промышленному развитию, Комитет ТПП РФ по научно-техническим инновациям и высоким технологиям.
Целью проведения мероприятия стал обмен опытом использования программ стандартизации и сертификации руководителей высшего звена для повышения управляемости и социальной ответственности компаний и отраслей, а также пропаганда стандартов ответственного поведения руководителей бизнеса и распространение успешной практики стандартизации и сертификации руководителей предприятий. Вели «круглый стол» председатель подкомитета по деловой этике Комитета ТПП РФ вопросам регулирования предпринимательской деятельности Е.А. Красникова и заместитель директора национального агентства развития квалификаций И.А. Волошина.
Участники обсудили пути преодоления «разрывов» между действующими отраслевыми/корпоративными стандартами и реальной деятельностью руководителей, проблемы разработки профессиональных стандартов в сфере управления, отражающих реальную практику и обеспечивающих не только лучшую управляемость и социальную ответственность организаций, но и задающих ориентиры для развития бизнеса. Также были подняты темы внедрения и реализации стандартов профессиональной деятельности руководителей, создания условий, необходимых для обеспечения эффективности процессов стандартизации, рассматривались особенности процедур сертификации в разных профессиональных сообществах и отраслях. Об опыте и задачах РСПП в сфере создания системы сертификации и профессиональной квалификации выступила И.А. Волошина, заместитель директора национального агентства развития квалификаций (НАРК) Заместитель директора Национальной обсерватории профессионального образования А.А. Муравьева в своем выступлении познакомила участников «круглого стола» с инновационными подходами к стандартизации профессиональной деятельности в российской и международной практике. О необходимости повышения стратегической компетентности руководителей компаний и учета данной компетенции в профессиональных стандартах управляющих говорил А.В. Большаков, старший преподаватель кафедры государственного, муниципального и корпоративного управления Финансовой академия при Правительстве РФ.
Эксперты и организации, работающие в сфере стандартизации и сертификации руководителей предприятий, встречаются с множеством проблем, наиболее острыми из которых являются вопросы легитимности разрабатываемых стандартов и систем сертификации, распределения ответственности за их содержание, распространение, внедрение и осуществление контроля за их реализацией. Выступление директора Национального центра сертификации управляющих (НЦСУ) В.А.Жильцов было посвящено анализу такого рода проблем и описанию подходов к их решению. Важность решения такой проблемы, как организация эффективного диалога ВУЗ-ов с работодателями для учета требований последних к будущим специалистам и, соответственно, повышения качества подготовки работников, подчеркнул в своем кратком выступлении В.И. Звонников, проректор по учебной работе ГУУ, заместитель Председателя Совета УМО.
С практикой формирования инфраструктуры воспроизводства профессий, а также подходами к разработке и внедрению профессиональных стандартов и систем профессиональной сертификации в отраслях промышленности и энергетики познакомил участников Г. Э. Афанасьев, руководитель Экспертного клуба Министерства промышленности и торговли. О профессиональных и этических стандартах деятельности председателей и членов советов директоров, разработанных под эгидой Ассоциации независимых директоров, рассказал управляющий директор Ассоциации А.А. Филатов. Программу оценки качества квалификаций, подтвержденную Сертификатом Европейского Экономического Комитета и реализуемую в настоящее время НЦСУ РФ представили Президент Внешторгклуба Д.Д. Орлов и Исполнительный директор Внешторгклуба И.В. Сурма. Основу данной программы составляет ориентированная на бизнес модель Национальной Структуры Квалификаций «EU-NQF-R», которая была разработана экспертным советом, куда входили лидеры профессиональных отраслевых сегментов, представители бизнеса, промышленности, системы образования, организаций государственного управления.
Вопросы оценки уровня профессионализма управленцев и использования эффективного инструментария для реализации требований профессиональных стандартов поднял в своем выступлении А.А. Штерман, член Правления Национального института сертифицированных консультантов по управлению. Он подчеркнул важность наличия легитимной системы критериев оценки управленцев, системы обучения экспертов эффективным методам оценки, а также целесообразность использования для внедрения стандартов руководств («хэндбуков»). О стандартах социальной отчетности как необходимой составляющей системы профессиональной ответственности руководителей компаний и важном мотивационном факторе обеспечения социально ответственного поведения бизнеса говорил К.А. Полунин, аспирант кафедры государственного, муниципального и корпоративного управления Финансовой академии при Правительстве РФ.
Опытом разработки и реализации модели сертификации консультантов по управлению, применяемой Национальным институтом сертифицированных консультантов по управлению (НИСКУ), поделился М.А. Иванов, вице-президент НИСКУ, член Этического комитета Международного совета институтов сертифицированных консультантов (ICMCI). Участники «круглого стола» обменялись мнениями о выступлениях спикеров, поделились собственным опытом работы в сфере стандартизации профессиональной деятельности руководителей бизнеса.
Сертификация в НЦСУ
Национальный центр сертификации управляющих совместно с партнерами создали и продолжают создавать новый и во многом прорывной, инновационный механизм в кадровых технологиях с целью повышения и поддержания высокого уровня квалификации российского менеджмента. Эволюционно реформируя рынок труда в рынок компетенций все заинтересованные стороны и участники этого процесса выполняют свою роль и усиливают друг друга, создавая синергетический эффект, что несомненно способствует повышению качества деятельности профессиональных менеджеров, включая высшее руководство российских компаний.
Фотоматериалы публикации
